Recruter un alternant

L’alternance permet de préparer un diplôme (du CAP au Bac+5, tous secteurs confondus) et d’acquérir une première expérience professionnelle concrète, tout en étant rémunéré pendant la durée de ses études.

Ainsi, la formation en alternance favorise l’insertion professionnelle des jeunes âgés de 16 à 26 ans et permet à l’employeur de former les alternants directement à ses besoins.

Quels avantages pour l'employeur ?

Recruter un alternant en contrat d’apprentissage représente des avantages non négligeables pour l’entreprise. 

L’alternance permet à l’entreprise de : 

• Transmettre son métier et son savoir-faire en offrant la possibilité à un jeune d’acquérir des compétences professionnelles pour, à terme, en faire un collaborateur efficace
• Former un jeune à sa culture et aux valeurs de l’entreprise tout en profitant de son regard neuf 
• Diversifier sa politique de recrutement, et renforcer son équipe 
• Trouver les compétences adaptées à ses besoins, en fonction du diplôme préparé
• Recruter un salarié, formé, déjà familiarisé avec le secteur d’activité et déjà intégré dans l’entreprise

Vous pouvez consulter la Loi Alternance : Loi n. 1.341 du 03/12/2007 relative au contrat d'apprentissage.

Pour la recherche d’un futur alternant, l’entreprise doit :

• Contacter la Cellule Emploi-Jeunes
• Rédiger une offre d’apprentissage
• Procéder aux entretiens et sélectionner un candidat
• Rédiger le contrat d’apprentissage 
• Remettre le dossier à la CEJ

Pour plus de renseignements ou pour effectuer votre démarche, rendez-vous directement sur le site du Service Public dédié aux Entreprises via le lien suivant : Embaucher un jeune en apprentissage

Les frais de formation des alternants facturés à l’entreprise peuvent être remboursés par le Service de l’Emploi, sous certaines conditions :

• À hauteur de 100% pour les apprentis monégasques
• À hauteur de 100% pour les apprentis titulaires d’une carte de séjour monégasque et ayant été scolarisés trois ans minimum dans le secondaire en Principauté
• À hauteur de 50% pour les apprentis domiciliés dans une commune limitrophe (la Turbie, Cap d’Ail, Beausoleil, Roquebrune Cap-Martin) ayant été scolarisés trois ans minimum dans le secondaire en Principauté

Ordonnance Souveraine

Consulter les modalités de financement des frais de formation dans l'Ordonnance Souveraine : OS n. 1.727 du 9 juillet 2008

Arrêté Ministériel

Consulter les modalités d'attribution des frais de formation dans l'Arrêté Ministériel : AM n. 2008-353 du 9 juillet 2008

À retenir

À l’issue du contrat d’apprentissage, l’entreprise qui souhaite recruter son apprenti prioritaire, dans le cadre d’un CDD de 2 ans ou d’un CDI, pourra bénéficier du remboursement des charges sociales patronales pendant 2 ans.

L’alternant/apprenti est un salarié rémunéré sur la base d’un temps complet selon la grille de rémunération ci-après. 
Lorsqu’il n’a pas de cours (ex : vacances scolaires), il est présent à temps plein dans l’entreprise sans modification de son salaire.

Grille de rémunération selon l'année de contrat sur une base de 169h et l'âge de l'apprenti :

Formation complémentaire :

Pour plus de renseignements, veuillez consulter le Journal Officiel de Monaco du 12 mai 2023 : Circulaire n° 2024‑12 du 28 octobre 2024 relative à la rémunération minimale des apprenti(e)s lié(e)s par contrat d'apprentissage applicable à compter du I^er novembre 2024.